Сотрудники Роструда разъяснили ситуацию, связанную с возможным уменьшением «окладной части» заработной платы и увеличения размера премиальных. По мнению экспертов, сделать это удастся только по соглашению сторон.
Для того, чтобы оформить изменение оклада работника, потребуется заключить дополнительное соглашению к трудовому договору.
Вместе с этим становится актуальным вопрос о том, можно ли менять заработную плату в одностороннем порядке?
Размер заработной платы прописывают в трудовом договоре с сотрудником. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому в одностороннем порядке снизить размер заработной платы работодатель не вправе.
Вместе с этим нужно помнить, что ежели сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, то его зарплата не должна быть меньше минимума. На сегодняшний день существует несколько значений такого минимума. Значения минимального размера оплаты труда определяется на федеральном уровне. Сейчас он равен 11 тысячам 280 рублям. Также имеют место минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям.
Источник: